Analista de Recursos Humanos
Analisar os processos de recrutamento e seleção, propondo ações que agreguem valor ao cliente interno e otimize o tempo de preenchimento de vagas;
Conduzir processos seletivos (vagas operacionais e estratégicas) desde a definição de perfil, estratégia de divulgação e captação de candidatos, aplicação de avaliações específicas, entrevistas por competências e acompanhamento do processo admissional do escolhido e período de experiência;
Propor para os gestores ferramentas de seleção que tragam mais assertividade aos processos seletivos;
Buscar parcerias com instituições e participar de eventos facilitem o processo de Employer Branding.
Auxiliar a liderança da área no desenvolvimento do time de assistentes;
Atuar na discussão de estratégias e implantação de programas de desenvolvimento de pessoas;
Conduzir o processo de integração de novos colaboradores, identificando pontos cruciais para a adaptação rápida dos recém-admitidos e garantindo a aplicação do modelo em todas as localidades da empresa;
Desenvolver programas de desenvolvimento voltados ao time operacional, no intuito de apresentar à liderança de turno, ferramentas que os auxilie no processo de gestão do time;
Auxiliar nos programas de comunicação interna, voltados para melhorar o engajamento do time e manutenção de um ambiente de trabalho mais produtivo;
Preparar relatórios e apresentações com informações pertinentes aos subsistemas de R&S e T&D;
Ministrar treinamentos com temas pertinentes ao desenvolvimento das pessoas;
Suportar a liderança na discussão de estratégias e implantação de programas de avaliação de desempenho e desenvolvimento de competências, visando alinhamento às estratégias de negócio.
Conduzir processos seletivos (vagas operacionais e estratégicas) desde a definição de perfil, estratégia de divulgação e captação de candidatos, aplicação de avaliações específicas, entrevistas por competências e acompanhamento do processo admissional do escolhido e período de experiência;
Propor para os gestores ferramentas de seleção que tragam mais assertividade aos processos seletivos;
Buscar parcerias com instituições e participar de eventos facilitem o processo de Employer Branding.
Auxiliar a liderança da área no desenvolvimento do time de assistentes;
Atuar na discussão de estratégias e implantação de programas de desenvolvimento de pessoas;
Conduzir o processo de integração de novos colaboradores, identificando pontos cruciais para a adaptação rápida dos recém-admitidos e garantindo a aplicação do modelo em todas as localidades da empresa;
Desenvolver programas de desenvolvimento voltados ao time operacional, no intuito de apresentar à liderança de turno, ferramentas que os auxilie no processo de gestão do time;
Auxiliar nos programas de comunicação interna, voltados para melhorar o engajamento do time e manutenção de um ambiente de trabalho mais produtivo;
Preparar relatórios e apresentações com informações pertinentes aos subsistemas de R&S e T&D;
Ministrar treinamentos com temas pertinentes ao desenvolvimento das pessoas;
Suportar a liderança na discussão de estratégias e implantação de programas de avaliação de desempenho e desenvolvimento de competências, visando alinhamento às estratégias de negócio.
#LI-Onsite
Requisitos
Estudos
Ensino Superior
Psicologia
Outros
Disponibilidade para viajar
Benefícios
Seguro de Vida
Convênios e Parcerias
Política de Bolsa de Estudos
Alimentação na empresa
Sobre LATICINIOS PORTO ALEGRE
O Laticínios Porto Alegre é reconhecidamente uma das mais importantes empresas de laticínios de Minas Gerais. Produzimos queijos, cremes, requeijão, leite longa vida, manteiga, bebidas lácteas, leite em pó, soro de leite em pó, entre outros produtos, que são referências de qualidade e apresentam o sabor autêntico do nosso estado!
Estamos vivenciando um forte momento de expansão no mercado nacional e por este motivo buscamos profissionais motivados e realizadores para fazer parte do nosso time. Você se encaixa neste perfil? Então verifique as nossas vagas disponíveis e candidate-se!